eBooks productivity in management

Dan Singletary ADSL Bandwidth Management HOWTO

Computers
English
5637 Words
Ages 18 and up
4
7

length from the default of 100, which on an ADSL line could take as much as 10 seconds to empty with a 1500 byte mtu. ----- 3.5. Attempting to Throttle Inbound Traffic By using the Intermediate Queuing Device (IMQ), we can run all incoming packets through a queue in the same way that we queue outbound packets. Packet priority is much simpler in this case. Since we can only (attempt to) control inbound TCP traffic, we'll put all non-TCP traffic in the 0x00 class, and all TCP traffic in the 0x01 class. We'll also place "small" TCP packets in the 0x00 class since these are most likely ACK packets for outbound data that has already been sent. [more]

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Uwe Seebacher, Axel Güpner Marketing Resource Management

So stürmen Marketiers an die Unternehmensspitze!

Business & Economics
German
49459 Words
Ages 16 and up
201
0

Das eBook zum Management-Bestseller - dem einzigen deutschsprachigen Buch zu diesem Managementtrend! Endlich ist es das: das eBook zum ersten deutschsprachigen Buch zu diesem brisanten Managementthema: "Marketing Resource Management ist ein Quantensprung. Unternehmen, die sich die Erkenntnisse dieses Management-Ansatzes richtig zu nutzen machen, werden in den kommenden Jahren auf der Überholspur sein!", beschreibt der renommierte Methoden- und Strukturexperte Dr. Uwe Seebacher die momentane Situation und er weiß wovon er spricht. Denn das von ihm entwickelte Konzept wurde im Dezember 2009 mit dem internationalen Diskobolos-Award, der von der Europäischen Handelskammer verliehen wird, ausgezeichnet. Im aktuellen Buch der renommierten Top-Executive-Berater, Dozenten, und Autoren von mehr als 30 Managementbüchern und selbst erfolgreichen Unternehmern, wird dieser ausgezeichnete Ansatz beschrieben. Die Autoren zeigen die Schwachpunkte der im Markt zum Einsatz kommenden Konzepte auf und sie skizzieren, wie Unternehmen Marketing Resource Management erfolgreich etablieren können. Das Konzept kann in Abstimmung mit Unternehmen auf deren spezielle Bedürfnisse hin rasch angepasst und sofort IT-mässig realisiert werden; somit ist keine konzeptionelle, zeitintensive und teure Vorarbeit erforderlich.", so die Autoren zu den laufenden Marketing Resource Management - kurz MRM - Projekten auf Basis des im Buch beschriebenen Ansatzes. Während die großen Beratungshäuser noch an der Konzeption von integrierten und automatisierten Ansätzen arbeiten, haben Seebacher und Güpner im Jahr 2009 diesen Ansatz in Kooperation mit der Wissenschaft entwickelt und konzipiert, und bereits erfolgreich in Unternehmen realisiert. Rund 100 Unternehmen haben die Experte mittlerweile in den USA, Deutschland, Österreich und der Schweiz untersucht, um die aktuelle Situation evaluieren und darauf aufbauend vor dem Hintergrund der Methoden- und Strukturlehre diesen innovativen Management-Ansatz zu konzipieren. "Marketing Resource Management - So stürmen Marketiers an die Unternehmensspitze!" ist ein Muß für jeden Marketier, Kommunikationsexperten und Manager, der die Zeichen der Zeit erkannt hat und die Gunst der Stunde für sich nutzen möchte. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage zum Buch auf www.usp-mrm.de. [more]

Keywords: Marketing, Marketing Resource Management, MRM, Sales, Marketing Optimization, Marketing Resource Reframing, Marketing Intelligence

$29.99

Hemant Sharma Ware House Management

Education
English
12010 Words
Ages 16 and up
154
0

In the past, warehouses were referred to as cost centers and rarely adding value. But the increasing need for transfer of products across cities, countries and continents resulting from movement of production to the Far East, the growth in e-commerce and increasing demands from end users has seen a change about the perception of warehouses. They are vital components within today's supply chain. They form the Integral part of the supply chain in which they operate, and so trends such as increasing Market volatility, product range proliferation and shortening lead times, all have effect on the roles the warehouse is required to perform. Warehouses are most likely involved In various stages of sourcing, production and distribution of goods, from the handling of raw materials, work-in-progress through to finish products It is therefore apparent that different activities take place at a warehouse and thus, require different nature of facilities, staff as well as equipment to suit each function. With the vast nature of difference, warehouse operations could easily be the most costly element of the supply chain. The pressure is on warehouse managers to increase productivity and accuracy reduces cost and inventory whilst improving on customer service. The successful management of the warehouse is critical in terms of the level of service provided as well as the cost incurred. [more]

Keywords: ware house management, level of inventory, inspection of inventory

$2.49

Uwe Seebacher, Axel Güpner Strategic Workforce Management

Moderne strategische Personalplanung

Business & Economics
German
43108 Words
Ages 16 and up
507
0

Leere Bahnsteige und verwaiste Bahnhöfe - das sind die anschaulichen Folgen von fehlendem Workforce Management. Obwohl die Deutsche Bahn seit mehreren Jahren vorgibt, strategische Personalplanung auf Basis des Workforce Managemen Ansatzes zu betreiben, funktioniert nichts, denn 2013 standen im Sommer die Züge still. 10 Millionen Euro verliert ein Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter durchschnittlich pro Jahr wegen Über- und Unterqualifizierung von Mitarbeitern. „Last Call for HR“ ist ein Buch das aufzeigt, wie Personalmanager durch zielgerichtetes Agieren zur rechten Hand des Chief Executive Officers werden, indem sie solche finanziellen Einbußen verhindern. Jetzt bietet sich eine einmalige Chance für smarte Human Resource Manager, denn die demographische Entwicklung der kommenden Jahre ist nicht aufzuhalten und stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Herausforderungen, die nur mit einem modernen Workforce Planning nachhaltig gelöst werden können, wie es in diesem Buch erstmals umfassend beschrieben und strukturiert wird. „Last Call for HR“ belegt aber auch, dass CEOs in Zukunft nur erfolgreich sein werden, wenn sie lernen die Ressource Mensch effektiv zu managen. Vor diesem Hintergrund liefert dieses Buch aktuelles Zahlenmaterial und zeichnet Szenarien, was passiert, wenn Vorstände auch weiterhin auf falsche Strategien und falsches Kompetenzmanagement setzen. Unternehmen werden in den kommenden Jahren die entscheidenden Know-How-Träger fehlen, um nachhaltig erfolgreich wirtschaften und so den Wirtschaftsstandort Deutschland sichern zu können. Workforce Planning - Risiken eliminieren, Kosten minimieren und Benefits optimieren! Das aktuelle Buch der beiden Bestseller-Autoren Seebacher und Güpner mit dem Titel "Innovation durch strategisches Personalmanagement: Das "Made in Germany" sichern durch Workforce und Diversity Management" - auch als eBook verfügbar - baut auf diesem führenden Buch zum Thema auf und liefert viele neue Erkenntnisse. [more]

Keywords: Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human Resource Management, HR, HRM, Management, Workforce Planning, Workforce Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung

$24.99

Fred Anton Mythos Management-Trainings

Mythos, Wirklichkeit, Vision des Verkaufs-, Führungs-, Kommunikationstrainings

Business & Economics
German
12410 Words
No Age Recommendation
522
0

Mythos Management-Trainings Trainingsanbieter rühren kräftig die Werbetrommel und versprechen Supereffekte im Handumdrehen. Hohe Honorare bieten scheinbar die Gewähr dafür, dass in den Seminaren von Experten lukrative „Erfolgsgeheimnisse“ und Tricks verraten werden. Die Einkäufer gehen diesen Schaumschläger-Versprechungen auf den Leim, sie haben von der Materie zu wenig Ahnung. Blender werden zu einer Verkaufsshow eingeladen und machen das Geschäft. Zur Durchführung erscheinen dann oft Trainer mit Schmalspur-Ausbildung. Die Teilnehmer werden mit Tipps, Spaß und Spiel kurzweilig unterhalten und bestens bewirtet. Trainer, Hotels und Teilnehmer reiben sich die Hände. Neu- und Umlernen finden dabei aber kaum statt. Denn für echtes Training mit intensiven Übungen und individuellem Feedback bleibt viel zu wenig Zeit. Nur, das merkt keiner. Denn: Kontrolliert wird nur der Unterhaltungswert der Seminare. Die Überprüfung von Lernzielen wird gezielt vermieden. Da sich in der Praxis dann kaum etwas verbessert, wird mehr Training verordnet. Das Spiel beginnt von vorn, ein Teufelskreis. Dr. Anton belegt diese Thesen eindrucksvoll, aber er zeigt auch Alternativen auf: Gut konzipiertes Training, das nachhaltige Verhaltensverbesserungen bewirkt - ähnlich einer Ernährungsumstellung statt ewiger Diät-Versuche mit Jojo-Effekt. Der Autor: Dr. Fred Anton, Jahrgang 1949, kommt aus Hamburg. Dr. Anton ist Diplom-Pädagoge und hat mit einer Dissertation zum Thema „Verkaufstraining“ promoviert. Er war viele Jahre als Verkäufer für Fertighäuser und Immobilien im Außendienst tätig. Später arbeitete er als Verkaufsleiter und Geschäftsführer. Seit 1986 führen er und sein Team Trainings durch für namhafte Großunternehmen. [more]

Keywords: Verkaufstraining, Führungstraining, Kommunikationstraining, Verkaufen, Führen, Motivation, Verkaufspsychologie

€7.99

Dr.D.Ponmozhi -, - - Conflct Management Style

Conflict

Education
English
473 Words
Ages 18 and up
1
0

Throughout the centuries, conflict has been observed as, a major problem in educationa organizations. With the coming of the 21st century, conflict became one of the most important tools in the development of organizations when it is carefully managed. The purpose of this study was to investigate conflict management styles in secondary schools and their effects on teacher performance. It also sought to identify constructive methods of managing conflicts amongst teachers. The researcher used descriptive survey and was carried out in Bomet District. The target population was 77 schools in the district. Purposive sampling was used to select the best seven performing schools and the seven poor performing schools in the district. Stratified sampling was used to select five teachers from the following five departments namely; Languages, Sciences, humanities, Technical and Creative Arts and Guidance and Counseling. Purposive sampling was employed to pick the headteacher for each selected school. Headteacher Conflict Management questionnaire, Teacher Conflict Management and semi-structural interview schedule were used to collect data. The instruments were piloted using a sample of two best performing schools and two poor performing schools in the district to pre-test them. Headteacher and Teacher Conflict Management Questionnaires were served to the headteachers and teachers respectively to elicit their opinions on conflict management styles and their effects on teacher performance. Semi-structured interview schedule were applied to ten 1306 chairpersons chosen randomly from the selected schools. The researcher used test-retest technique to determine the reliability of the instrument. A persons product moment formula for the test-retest was employed to compute the correlation coefficient. A correlation coefficient of about 0.8 was considered high enough to judge the instrument as reliable for study. The study used content validity to measure the relevance of the research instruments. Data collected was coded and analyzed manually using qualitative analysis. The study identified five conflict management styles used in secondary school. It found out that cooperative problem solving was the most effective conflict management style in secondary schools in Bomet District. Finally, the researcher recommends that further research be clone to investigate conflict management styles and their effect on teacher performance in other schools within the District. A comparative study could also be carried out between schools from another district and from Bomet District. [more]

Keywords: conflict

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Jagdish Arora Productive Healthcare Management

Medical
English
13276 Words
Ages 6 and up
7
0

This book focuses on the challenges and problems faced by the Healthcare industry. The book aims to provide long term solutions to provide a simple and effective healthcare management system both for the benefit of the service providers as well as the patients. It gives a step by step approach to explain what a healthcare system can do do provide affordable treatment to everyone and improve on its organization efficiency. It aims to solve all problems associated with the healthcare industry in general. [more]

Keywords: health, medicine, nursing, medicare, medicines, parentalcare, patientcare, healthcare, healthcare management, management, productive management, doctors, nurses, patients

$4.99

Jacob bott Gentle Measures in the Management and Training of the Young Or, The Principles on Which a Firm Parental Authority May Be

Established and Maintained, Without Violence or Anger, and the Right Development of the Moral and Mental Capacities Be P

Fiction
English
92994 Words
Ages 18 and up
2
0

It is not impossible that in the minds of some persons the idea of employing gentle measures in [more]

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Frederick Winslow Taylor Shop Management (fiscle part-9)

Business & Economics
English
49634 Words
Ages 18 and up
2
2

Through His Business In Changing The Methods Of Shop Management, The Writer Has Been Brought [more]

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syed sajid Organisational Management A Global Scenario

Nature of managerial work

Technology & Engineering
English
5507 Words
No Age Recommendation
1055
5

Organizational Management is fundamental to creating an environment that supports continuous improvement of individuals and their organizations to better provide for the communities they serve. Every organization needs a leader with a clear understanding of the issues facing their organization and is prepared to implement them while maintaining operational functions, developing employee skills, and managing human resources. This topic area includes human resources checklists, sample evaluations, and plans for efficient business operations Management in all business and human organization activity is the act of getting people together to accomplish desired goals and objectives. Management comprises planning, organizing, staffing, leading or directing, and controlling an organization (a group of one or more people or entities) or effort for the purpose of accomplishing a goal. Resourcing encompasses the deployment and manipulation of human resources, financial resources, technological resources, and natural resources [more]

Keywords: Organizational Management

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